Taban Ek Ödeme Yine Düzenlenmeli Sağlık Bakanlığının Ek Ödeme (Döner Sermaye) Direktörlüğünde yapmış olduğu yeni düzenleme hakkında Türk Sıhhat Sen Kocaeli Şube Lideri Ömer Çeker yazılı açıklama yaptı.
Taban ve Teşvik Ek Ödemesi
Şube Lideri Ömer Çeker yaptığı yazılı açıklamada “ Sıhhat Bakanlığı yayınlamış olduğu Sabit Ek Ödeme (Döner Sermaye)’nin yanına taban ödeme ve teşvik Ek Ödemesi getirmiştir. Ek Ödemede taban bir ödemenin belirlenmesi olumlu bir düzenleme olmuştur. Taban ödemeler meslek mensuplarına nazaran 10 Bin TL’den 250 TL’ye kadar çok geniş bir aralıktadır.
Taban Ücret
Özellikle hemşire, ebe, sıhhat memuru, sıhhat teknikeri üzere sıhhat hizmetleri sınıfında vazife yapan arkadaşlarımızın ve THS, GİH, YHS üzere sınıflarda misyonlu olarak bakanlığa bağlı sıhhat kurumlarında vazife yapan çalışanlar için belirlenen taban ödeme fiyatlarının 800-250 TL ortasında olduğu görülmektedir.
Yeni Bir Düzenlemeye Gereksinim Var
Sağlık Bakanlığı çalışanının yaklaşık %80’ini oluşturan işçiler için belirlenen taban ödemelerin hem hakkaniyet açısından problemli hem de günümüz kuralları açısından hayli düşük bir sayı olarak belirlendiği gözükmektedir. Belirli bir yarar sağlama yerine yalnızca taban fiyatları olsun diye belirlenen bu sayıların mutlak suretle revize edilerek yeni bir düzenlemeye muhtaçlık vardır.
Her Sıhhat Çalışanı İçin Ek Ödeme Verilmeli
Bunun yanı sıra çalışanların döner sermaye sisteminde yalnızca sabit ek ödemeye mahkum edildikleri ve performans ödemelerinin trajikomik bir hal aldığı üzere şimdide yalnızca taban ek ödemeye mahkum edilmeleri üzere bir sistem oluşturulmamalı teşvik ek ödemelerinin her işçiye makul bir gelir sağlayacak seviyede verilmesi ismine da finansal çalışmalar yapılmalı, bu durum kurumların ve bakanlığın önceliği olmalıdır.
Eş Vakitli Yayınlanmalı
Söz konusu ek ödeme yönetmeliği dışında kalan bakanlık merkez teşkilatı, Hudut Kıyıları Genel Müdürlüğü ve Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumunda doktor ve eczacında dışındaki işçi ve öbür çalışanlar içinde yapılacak düzenlemeler ile ilgili de bir an evvel bilgi verilmelidir. Sıhhat Bakanlığı öteki kurumlarında ek ödeme direktörlüğünü birebir anda (eş zamanlı) yayınlamalı.
Bakanlığın Yönetmeliğinden Çalışanların Yüzde 90’u Mutsuz
Bakanlık her vakit olduğu üzere ben yaptım oldu mantığı ile problemlere yaklaşmaktadır. Bakanlık yayınlamış olduğu direktörlükle çalışanların yaklaşık olarak yüzde 90’nı mutsuz yüzde 10’nu memnun etmiştir. Kelam konusu yönetmelikle ilgili kapsamlı bir çalışma Türk Sıhhat Sen Genel Merkez mevzuat ünitesi tarafından yürütülmekte olup çalışan aleyhine olan düzenlemeler ile ilgili de gerek resmi müracaat ve görüşmelerle diyalog süreci, gerekse hukuksal süreçler titizlikle yürütülecektir.” Diyerek açıklamasını sonlandırdı. (BSHA)
